上班时间吃早餐

在工位个盹

用办公电脑处理私事

这些看似不起眼的小事

却很有可能成为公司解雇人的理由

在这种情况下，公司理直气壮

员工却直呼冤枉

双的矛盾纠纷该如何化解？

“上班吃早餐”=严重违纪？

张某是圳某科技公司的员工

入职刚满年的时间。

2024年5月

张某因为在上班时间吃早餐

与老板发生争执

随后被微信通知

“不用再来上班”。

张某认为公司此举属于

违法解除劳动同

要求公司结清工资

并支付相应的经济赔偿。

事发后

张某多次和公司沟通

但是双各执己见

难以达成致。

申请调解大同PVC管道管件粘结胶

公司赔付8000元

自行协商陷入僵局

双情绪对立

场纠纷眼看就要升

为此

张某向圳坪山区公共法律服务中心

调解委员会提交了调解申请

调解员在受理之后

采取“背对背”式分别沟通

迅速锁定争议核心

奥力斯    万能胶厂家    联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

公司以劳动者违反公司规章制度为由

解除同是否法呢？

根据《中华人民共和国劳动同法》的相关规定，对用人单位单解除劳动同有严格限定。只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动同。

那么问题来了，员工在上班时间吃早餐，是否属于“严重违反规章制度”呢？这就需要同时满足以下条件：规章制度是经过民主程序制定并且已经公示，员工的行为在质与后果上达到了“严重”的程度。如果相关制度程序存在瑕疵，或者行为后果没有达到严重程度，直接辞退员工可能构成违法解除劳动同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。

面对张某

调解员在肯定他维权意识的同时

也引他理解调解程序

能够快速解决争端

减轻双的诉累

经过调解员的多轮沟通，终双达成致，并签署协议：公司通过微信转账，当场次地向张某支付工资余款及经济补偿金计人民币8000多元。双劳动关系就此解除，所有争议次了结。

这个案件虽然因为“吃早餐”而起

却揭示了劳动用工规的重要

用人单位在制定和执行规章制度时

要注意内容法、

程序民主、公示到位

解除劳动同也需谨慎

要符法定情形与程序

避引发后续的法律风险

类似案例：程序员上班吃外被辞退

在工位上小憩会儿，吃个外或者短暂离开下工位，这些在办公场所再平常不过的行为，却让程序员小陈在两天内连续收到四份警告，并终被公司以“严重违纪”为由开除。

近期，上海宝山区人民法院审理了这样起案件：

小陈2020年进入外包公司担任工程师，2024年3月，小陈所在项目撤项后，被通知去宝山处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。

宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，这外包公司有套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统安排到外包公司的办公地址进行统管理。这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门门派人盯管，对员工进行考勤管理和监控查看。

然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了外包公司的书面警告，原因是她“5次工作时间睡觉过半小时”。随后天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“工作时间吃外”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。

之后，公司把三次口头警告升为次书面警告，又以小陈个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪为由，解除了劳动关系。

小陈于是申请劳动仲裁，万能胶厂家要求外包公司支付违法解除劳动同赔偿金113000余元。在仲裁请求被驳回后，小陈起诉到法院。

小陈认为她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”

对于“工作时间吃外”的指控，小陈的代理律师解释说：“当时送外的快递员没有及时送达，小陈拿到外后，就直接在工位上进行了就餐。”

针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所，或者回复上的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。

法院查看监控发现，小陈确实有在工位上睡觉的情况，但同时也有不少其他同事在工位上小憩，公司长期放任类似行为，却选择处罚了个别员工。小陈虽然有离开工位，但时间大都比较短，有时离开不到30分钟。

法院认为小陈的违纪行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在培训的特殊时期，通过倒查监控，对员工的过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升处罚，属于刻意制造解除条件。

法官表示，小陈的违纪行为属于可以通过提醒或教育来纠正的行为，但是公司直都没有指出，而是过了段时间后，对其过往的所有行为进行集中处理，并直接升为严厉的解除处分。

“公司将同天发出的口头警告强行拼凑成份书面警告，进而凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，该解除决定缺乏法依据。”

终法院判决，外包公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。

来源：圳政法、红星新闻、光明网、山东省委政法委等

工人日报客户端【工新鲜事儿】1509期

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